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该指南还结合西门子与其他公司的经验为广大工业制造业企业总结出建立工业制造业企业数字化人才体系的“四步法则”，即盘点人才现状并制定数字化人才战略规划、描绘关键数字化岗位人才画像、搜索和定位数字化人才需求，以及设计有针对性的吸引、招聘、发展和留存人才战略。“四步法则”将帮助企业明晰自身数字化人才需求，壮大数字化人才团队，从而在激烈的市场环境中保持人才吸引力和竞争力。
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