企业咨询管理 服务企业 资质证书一级办理

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企业管理咨询亦称"企业诊断"。企业管理专家运用科学方法，在调查分析的基础上，找出企业管理中存在的问题，提出具体改进方案，并指导实施，帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。

其特点是:

　　(1) 服务性;

　　(2) 指导性;

　　(3) 科学性;

　　(4)实践性;

　　(5) 艰巨性。

　　作为一种社会职业，企业管理咨询是从19世纪末泰罗作"效率"顾问工程师开始的，后传入西欧和日本，80年代在发展中国家也逐步开展起来

　　在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。

　　人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。

　　咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。

其任务主要有:

　　一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案;

　　二是指导改善方案的实施;

　　三是传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。

管理咨询对受咨询方的价值在哪里?主要在四个方面:

　　1、方案价值。咨询顾问根据客户实际情况，运用知识和经验，为客户提供的咨询方案。这也是大多数咨询项目与客户约定的主要项目目标。

　　2、传递知识和经验。在咨询项目实施过程中，咨询顾问通过课程培训、访谈、会议、日常沟通中给客户传递的先进管理理念、管理方法、管理工具等;

　　3、人才培养。在咨询项目实施过程中，帮助客户管理团队接受管理理念、管理方法、管理方案等，从提升管理人员技能和素养的提升。

　　4、咨询业绩效果。咨询项目实施后，因为管理咨询项目对客户管理水平的提升效果，直接或间接为客户创造的价值。

　　这四个方面的价值，最能直接衡量是第四个--咨询业绩效果。这也是咨询项目价值最终和最主要的价值体现。