作为新手来说，按部就班比较重要，培训师必须要学会做非常详细的教案设计，包括每一个活动的具体讨论时间也都要考虑到，这是培训师的“马步”训练。等掌握了一定的培训实战经验，再慢慢地以思想带动整个课程的进度，兼顾学员的一些不着边际的问题，做到收放自如。
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di一种类讲师是掌握了基础的知识和理论的优 秀人才，同时是个教导者。这样的人在讲课程的时候，会把自己所知道的“大师”的理论，自己以前实际操作的情况，原样地讲述给学员听，让学员知道原来管理和营销是这样的。在培训市场上，这类的讲师以学院的教授为主和企业出来的实战人士为主。他们在培训时，很少和学员交流，而主要是坐在台上滔滔不绝地灌输，学到多少要看学员自己的悟性了。
培训规划1根据公司的发展战略，规划培训体系。制定计划1根据公司运营模式设计关键岗位的岗位职能。2调研培训需求。3结合岗位职能和员工的培训需求设计培训课题。具体步骤1根据课题收集相关培训素材。2结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。3课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录4完成培训效果的一级，并统计结果。
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报考对象：
拟开展自主评价企业中从事技能人才培养工作的管理人员、企业人力资源专 业人士、企业培训管理者、中高层管理者、有志于成为企业培训师的人员。
考试内容:
分为理论知识考试和专 业技能考核，理论知识考试采用闭卷笔试；专 业技能考核采用现场模拟方式。理论知识考试和专 业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。
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报考对象
（１）各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，培训经理、副经理，培训教师，培训管理人员；
（２）各企业培训中企业培训师职业认证，是国 家劳动和社会保障部推出的职业资格证书制度的重要组成部分，也是为提高企、事业单位员工素质，加强人力资源开发做出的重大举措之一。
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发展前景
一， 目前我国这方面的人才还是比较紧缺的，发展前景也比较好，zui主要一点得学会打造个人的品牌，学会包装，当然还是具备一定的专 业能力和个人特色，现在不管是个人还是企业营销，谁做到，那定是营销大王，有互联网思维的人！
二，这方面的人才薪资待遇也是跟高的，我记得大学那会就特别喜欢听大师陈安之的课，也是专 业老师推荐的，现在这个老师名气还是很大。
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