正规智能建造师报名网站， 2020年7月3日，住房和城发展和改革会、科学技术部、工业和信息化部、人力资源和社会保障部、交通运输部、水利部等十三个部门联合印发《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》，指导意见提出加大人才培育力度。各地要制定智能建造人才培育相关政策措施，明确目标任务，建立智能建造人才和发展的长效机制，打造多种形式的高层次人才平台。鼓励骨干企业和科研单位依托重大科研项目和示范应用工程，一批领才、技术人员、经营人员和产业工人队伍。加强后备人才，鼓励企业和高等院校深化合作，为智能建造发展提供人才后备保障。自此，智能智慧化建设项目的落地岗位正式形成，即建造师+智能化、数字化、信息化高度融合型人才——智能建造师。为深入贯彻办公厅《关于促进建筑业健康发展的意见》(〔2017〕19号)文件精神，加快推进工程建造技术科技化、信息化、智能化水平，进一步建设工程技术人员理论与技能水平，由建筑科学研究院认证中心评价，北京中培国育人才测评技术中心组织实施的智能建造师技术等级和认定工作正式开启，经合格者，由建筑科学研究院认证中心颁发智能建造师技术证书。
从就业前景来看：今年，建筑业面临的问题日益凸显，与人们美好生活之间的差距逐渐扩大。工程院院士丁烈云就曾表示，我国建筑业创造了诸多，同时也面临着产品性能欠佳、资源浪费巨大、安全问题突出、污染严重、生产效益低下等问题。同时，现今从事建筑行业的农民工老龄化严重，用工荒、用工成本上升等问题加剧。智能建造领域急需既懂工程建造技术和项目知识,又懂BIM技术、装配式建筑技术、绿色建筑技术、建筑大数据等新建筑技术的高度融合型、复合型技术人才。，正规智能建造师报名网站
正规智能建造师报名网站，2017年5月4日住建部网站印发《建筑业发展“十三五”规划》;住房城乡发布公告,批准《建筑智能化运行技术规范》为行业,自2017年10月1日起实施。同时2017年发布《智慧建筑》显示，智能建筑工程总量已相当于欧洲智能建筑工程量的总和，智能建筑集成商已超过5000家，智能建筑集成市场规模高达4000亿元。2018年3月15日，《关于公布2017年度普通高等学校本科备案和审批结果的通知》（教高函〔2018〕4号）公告，将智能建造纳入我国普通高等学校本科。
采购与网《赋能智能建造师人才培育，“硬核”支撑大国工匠崛起》：建造水平和建筑品质，带动建筑业转型升级。建筑科学研究院有限公司认证中心联合北京中培国育人才测评技术中心，开展智能建造师技术等级培训。构建良好教育体系，智能建造及配套产业精细化和信息集成化水平，培育大国工匠。为工程建造水平和建筑品质、带动建筑业转型升级聚势赋能。，正规智能建造师报名网站
正规智能建造师报名网站，在新型建筑工业化不断发展的大背景下,随着我国相关政策在智能建造领域的不断倾斜,未来智能建造市场潜力大,人才需求。2016年《建筑产业现代化发展纲要》具体指出,到2020年,装配式建筑占新建建筑的比例达到20%;到2025年,比例将达到50%以上。根据波士顿公司的推测,在未来10年内,非住宅建造项目将因的数据化在全球范围节省0.7-1.2万亿美金的工程施工费用和3-5千亿的费用,预计到2022年,我国智能建筑在新建建筑中的比例有望达到57%左右,加上已有建筑的智能化改造,国内智能建筑市场规模将达到万亿元级别。而随着我国对智慧城市、智慧园区等智能智慧化建设项目的强推动,以及社会需求不断的背景下,未来将实现智能智慧化人文生活,其市场潜力和规模更加无法估量。
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就业前景智能建造师既具有土木工程师具有的技术能力，又具有智能新土木人才的复合知识结构，就业前景广阔，就业范围广阔。既可以选择房地产、勘察设计、施工、房地产、监理公司等建筑工程行业，也可以服务新房地、BIM、建筑机器人研发和绿色建筑等建筑业新技术单位，据行业，智能建造技术人员缺口将大于100万/年，智能建造师将迎来供不应求的就业前景。
正规智能建造师报名网站，了解和建筑业智能建造行业动态和发展趋势，深入理解我国各部委对于智能建造文件精神，与智能建造相关技术的理论知识，智能建造相关从业人员业务操作能力，智能建造市场整体理论水平和知识技能水平，为智能建造行业大量的不同层次的人才和技术人才，并且通过智能建造师等级，进一步规范智能建造行业人才的评价和，为推动我国建筑工程智能建造的发展奠定人才基础。
正规智能建造师报名网站，智能建造师证书作用：资质升级。资质对于企业的发展是至关重要的，有的项目对于企业资质有这明确的，那么企业在资质升级中有的非常大的困难，各地区每年都有不同的名额和要求，入股在同类资质的企业一起参与资质升级的时候如果您或者您单位具备证书，那么在资质升级的中通过率会相对高一点。【智能建造师可以担任建设工程项目施工的项目经理、技术负责人等；从事其他施工活动的；从事法律法规或行政主管部门规定的其他业务。如果你作为一名本行业工作人员，肯定是想往高处走的，所以考证是非常有必要的，多数企业内部会因员工综合水平、自身企业资质等问题，鼓励员工考证，进而奖励，企业人才队伍“硬实力”】