一、【智通人才网】提高招聘效果篇 -- 企业简介如何写才有吸引力
智通人才网企业简介要起到打动求职者、吸引并强化求职者从业意愿的作用。
随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息，而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告，它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。简介少200字以上。
▲ 可以从以下几个方面介绍贵公司的情况，当然，您也可以根据自身的情况增加或删减以下要素。
（1）智通人才网背景介绍：如公司的成立时间、所在地、企业性质、企业规模、发展历程等。
（2）智通人才网服务领域：如公司的业务范围、产品类型及特色等。
（3）智通人才网发展状况：如公司目前所处的发展阶段，以及取得的成绩、荣誉等。
（4）智通人才网经营理念：如公司在企业经营管理方面的一些理念及措施。
（5）智通人才网企业文化：如公司推崇什么样的企业文化，倡导什么样的价值观。
（6）智通人才网福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如奖金、补助、、住房等。
（7）智通人才网图片展示：通过美观的企业图片展示，图文并茂个性展示企业魅力；
（8）智通人才网乘车路线：注明附近的公交车站名或标志性建筑物；
（9）智通人才网公司网站：展现公司的详细情况；
智通人才网（）是广东智通人才连锁股份有限公司（代码：830969）旗下的招聘网站，创立于1999年9月1日，是中国“线上+线下”O2O招聘模式的创导者，经过十多年的发展创新，已经成为一家具有全国影响力的人才招聘网站之一。
2018年，智通人才网服务模式升级，践行“上智通人才网，好工作找您”的全新服务理念，结合当下年轻人以及求职人才在找工作时的困惑和关注点，致力于为人才用户提供一个能充分展示特色、聚焦专长、放大优势的求职平台及职业成长社区，用人工智能、匹配的技术手段，帮助企业与人才的高效对接，帮助人才找寻到适合的事业平台，帮助企业招聘到合适的人才。
“产品创新、服务制胜”是智通人才网的核心经营策略，网站围绕用户为中心，平均每周进行1-2个产品功能的优化和提升，尤其重视移动端的打造，实现了全流程各渠道的便捷登录入口，微信端、APP端、手机触屏、小程序。为企业提供一站式人力资源综合解决方案，包括网络招聘、现场招聘、RPO、BPO、人才派遣、猎头咨询、人事外包、职业培训、人才测评等服务，致力于实现企业和人才的高效对接，是找工作、求职、招聘的平台。
1500才参加疫后东莞首场制造业中人才预约见面会
智通人才 | 2022-02-19
4月24日，第33届领秀●先进制造业中高级人才预约见面会在广东智通人才连锁总部举行，51家企业，现场招募500多名年薪10万起步的中高级技术、管理人才。现场1500名预约人才赴会与企业面对面交流，若才企匹配，企业负责人直接现场拍板录用。
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年薪60万招募生产副总
参加本场预约见面会的企业有德丰电创、长盈精密、和合自动化、科龙模具、旭华电子、南光影视器材、利元亨智能装备、新宝电器、美泰电子、正崴集团、南兴装备等制造行业企业，招募生产副总、厂长、财务总监、电子工程师、结构工程师、视觉软件工程师、飞机产品设计工程师、开发工程师、电子工程师等技术、为人才提供年薪10万元起步，公开招聘年薪*高可达60万，现场亦有岗位薪资面议，才企双方契合，薪酬体现是其中一部分，人才更加看重在企业的价值体现，以及团队建设贡献的认可、信赖度。
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除了高薪引才之外，多家名企单位还提出分配股权，高额创新、研发经费，安居子女教育等一系列福利。例如一家电子企业现场60万年薪引进生产副总一职，同时为人才配套生产研发团队、安家补贴、以及子女入学安置等全方位福利，得到众多人才关注和青睐。
抓住人才刚需，招募成功率更高
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据主办方智通人才介绍，领秀中人才招聘会已经举办了32届，此次领秀预约见面会是以来，两年期间的首场中、技术人才线下预约式人才招聘会，重点服务制造业中人才招聘。项目组工作人员根据企业招聘的岗位进行，详细的研究分类，对于企业职位的汇报对象，工作流程，生产环节等全面了解，为每个招聘岗位邀约3-5名中高级预约人才。
因中职位，对于人才的行业、工作经验，管理风格都与其他岗位区别较大，同一行业的不同岗位，或相同岗位在所处的不同行业，都可能大相径庭。
企业招募人才，为了融合创新，提高产能效益，为人才支付的无论是经济报酬还是软性福利，都更高一筹，所以对于人才的考量也相对要求较高。
中人才在原有企业或职位，已经有了较高的企业认可度，和对企业的忠诚度，若非对客观条件（例如发展空间、团队建设、安家教育）等有更高要求，加之中人才在职场的年龄瓶颈，相对其也是难以撼动，所以能够选择“新东家”一定慎重考虑。
所以企业在招募中人才时，一定要对人才进行分析，抓住人才刚需，才能有猎聘成功的可能性。
中高级人才30出头，更胜一筹
从企业发布的中职位来看，虽然企业没有明确指出对人才的年龄要求，通常为45岁以下。但对于管理、技术型人才，一定是有丰富职场经验和项目开发经验的。30-35岁之间，是中层管理者的*佳黄金期，毕竟企业生产、商务差旅加班加点、长途跋涉司空见惯，年轻人的活力相对更具职场竞争力，为此智通人才网项目组在领秀精英人才邀约中，专门为企业选拔了大专毕业5年、本科3年或者硕士、博士、海归人士以及拥有各种中高级职称、特殊技能证书的各类精英人才参会，按照企业要求选拔人才，企业负责人当天即可对满意人才进行现场拍板录用，为双方节省更多人力财力成本。
年薪60万招募生产副总
参加本场预约见面会的企业有德丰电创、长盈精密、和合自动化、科龙模具、旭华电子、南光影视器材、利元亨智能装备、新宝电器、美泰电子、正崴集团、南兴装备等制造行业企业，招募生产副总、厂长、财务总监、电子工程师、结构工程师、视觉软件工程师、飞机产品设计工程师、开发工程师、电子工程师等技术、为人才提供年薪10万元起步，公开招聘年薪*高可达60万，现场亦有岗位薪资面议，才企双方契合，薪酬体现是其中一部分，人才更加看重在企业的价值体现，以及团队建设贡献的认可、信赖度。
据主办方智通人才介绍，领秀中人才招聘会已经举办了32届，此次领秀预约见面会是以来，两年期间的首场中、技术人才线下预约式人才招聘会，重点服务制造业中人才招聘。项目组工作人员根据企业招聘的岗位进行，详细的研究分类，对于企业职位的汇报对象，工作流程，生产环节等全面了解，为每个招聘岗位邀约3-5名中高级预约人才。
因中职位，对于人才的行业、工作经验，管理风格都与其他岗位区别较大，同一行业的不同岗位，或相同岗位在所处的不同行业，都可能大相径庭。
企业招募人才，为了融合创新，提高产能效益，为人才支付的无论是经济报酬还是软性福利，都更高一筹，所以对于人才的考量也相对要求较高。
中人才在原有企业或职位，已经有了较高的企业认可度，和对企业的忠诚度，若非对客观条件（例如发展空间、团队建设、安家教育）等有更高要求，加之中人才在职场的年龄瓶颈，相对其也是难以撼动，所以能够选择“新东家”一定慎重考虑。
所以企业在招募中人才时，一定要对人才进行分析，抓住人才刚需，才能有猎聘成功的可能性。