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BV认证,ConsumerProductsServices,BSCI、Smeta、SCAN,BV认证验厂指导顾问
（1）建立符合要求的管理体系，可得到认可，增加与品牌正面竞争的能力；
（2）促使消费者对产品建立正面情感；
（3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
（5）化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
应对方式编辑
普遍采用的是针对不同的验厂对象设立多套账和多套制度，不同的方式，费用和效果差别很大。传统手工和纸卡考勤方式工作量大、费用高主要表现在处理考勤和工资项目以及对员工培训的项目上。为了避免在处理人事考勤工资多套账时耗用大量的人力和物力，我公司结合近百家工厂一卡通验厂实施经验，总结了多套一卡通验厂实施方案。
不同考勤方式验厂效果比较表
比较项目
人工考勤
纸卡考勤
电脑考勤
应对验厂的办法
人工用电子表格作书面账（多套账）
人工用电子表格作书面账（多套账）
用电脑程序作书面账（多套账）
应对查验出勤情况记录的效果
差（人工作全部的出勤原始记录和出勤结果，感觉上真实性差，易出错，违规的可能性大，一次性通过验厂的机率低。）
一般（采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录，真实可信，再进行人工统计，易出错，总体效果较好。一次通过的成功率较高。）
好（采用一人一张IC卡记录考勤情况，通过多套账管理程序按验厂要求进行处理，快速准确真实可靠，一次通过验厂的成功率高。）
应对人事薪酬福利验厂的效果
一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。）
一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。）
好（全部用符合验厂要求的程序来处理，快速准确可靠。一次验厂成功的可能性高。）
应对突击查厂的效果
差（人工作业，反应慢，易出错）
差（人工作业，反应慢，易出错）
好（程序作业，快速准确真实可靠，）
应对验厂的人工成本
较高（全部人工统计，加班加点易出错）
高（全部人工代打卡和人工统计，加班加点易出错）
低（程序作业，快速准确真实可靠，省时省力）
应对验厂的材料成本
无
高（一人多张纸卡，打卡耗材多）
无
综合评价
差 （由于全部手工作业，只能应对验厂要求不高的客户，所以较少厂采用。）
较差（由于工作量大，投入成本高，且应对突击验厂成功率低，所以越来越少采用。）
好（由于投入少，快速准确真实可靠，应付自如，现已被广泛采用。）
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BV社会责任验厂
社会责任标准认证(SA8000)是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求企业通过某些、地区或行业的"社会责任"标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。
童工: 企业不可支持使用童工。统一认证机构 (SAI),即社会责任，将童工定义为"所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对工作年龄另做限制。"
强制劳动: 企业不可强制员工劳动。
健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持
基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。
管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。
2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。
3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;
2、严格遵守当地法律法规要求;
3、建立公信力;
4、使消费者对产品建立正面情感;
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
sa8000验厂、sedex验厂、ETI验厂、E验厂、BSCI验厂、ICTI验厂、EICC验厂、wrap验厂、HBC验厂、FLA验厂、Sears验厂
工商营业执照
厂房平面图
工资表(自最近发薪月份到过去十二个月)
人事花名册及员工个人档案
综合计时批文(若有申请，非必要项)
未成年工体检及劳动局登记记录
员工劳动合同
员工入职登记表
社会五险收据(包括参保人员缴费台帐以及缴费单)
消防检查报告或合格证明文件(消防验收合格证明)
建筑工程竣工验收报告以及建筑工程竣工验收备案证
消防演习记录(过去一年，需要覆盖生产区，宿舍区以及所有班次)
紧急事故应急预案
工伤记录与工伤处理程序
厂规或员工手册
有关当地工资规定文件
特种设备使用登记证以及定期安检报告(电梯，叉车，压力容器，起重机等)
特种工人上岗证件(如电梯工、叉车司机，压力容器操作工，起重机操作工，电工，焊工等)
饭堂餐饮服务许可证
厨房工人健康证
环保证明文件(环境影响评价登记表/报告表/报告书，环评批复，环境保护竣工验收)
危险废物处置合同(包括废化学品空桶，废日光灯管等危险废物的处置)
危险废物回收商的资质证明(包括营业执照，道路运输许可证，危险废物经营许可证的复印件)
安全培训记录
其它文件(视乎审核情况所需)
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;
2、更大程度的符合当地法规要求;
3、建立公信力;
4、使消费者对产品建立正面情感;
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
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BVQI是认证公司数量最多(世界第二)、声誉的权威认证机构。BVQI参与制定ISO9000标准及一系列行业标准，为标准的发展和推广作出很大的贡献。BVQI通过在世界154个国家的580多个办事机构中的专家进行体系认证业务，是公认的全球性的认证机构。正因为这一点，BVQI的认证嬴得间最广泛的认可。
BV申请工厂认可的一般程序如下，申请厂家需提供以下文件：
工厂认可所需的文件(一套)：
填写“BV工厂认可申请表”(除申请表需用英文外，其余资料可用中文)
工厂的概况与组织细节；
生产与质保程序；
用于生产与测试的机器的详细说明，包括调试记录；)
人员资格的记录（非破坏性测试等）；
品质检验记录与报告（包括非破坏性测试报告）；
其它船级社认可的情况及ISO9002证书；
法国船级社上海办事处将审核工厂认可的文件并对工厂进行审核，工厂认可的费用为：2400美元＋检验师旅行、住宿等的支出。工厂认可证书有效期为四年。
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