咨询一下报考园长证收费明细，
现在手机终端被普遍使用，微信朋友圈、各种APP已经成为了生活不可分割的一部分，幼儿园可以通过自己的客户终端实现教师与教师之间的有效交流和信息分享，实现教师与家长的适时沟通互动。可以断定，未来幼教领域资源获取成本会降低，甚至会实现免费共享。因此联合幼教优秀资源，分享优秀经验或资源，相互帮助发展为成立宗旨。
正在弱化雇佣、聘用这个概念，快速通过合伙方式组建团队，将会席卷幼教领域，特别是民办园，将成为新型的组织模式。幼儿园不能简单以自己的视角和雇主的姿态去招聘与使用人才，必须学会俯下身来，去理解人才，更好为人才发挥价值创造空间，才能更好打赢未来的战争。
未来面对日益激烈的竞争，无论公办民办都无法回避的突出问题是：今后倘若大量幼儿园市场化，家长有了更多的选择权，一所幼儿园能否得到家长的认同成了能否生存的关键。而从现今中小学名校热现象，可以断定幼儿园必将面临同样的趋势——品牌化是幼教发展的必由之路，习惯做而不说的幼教人需要影响力保驾护航。
《教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校(幼儿园）和其育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应资格证书。要求所有园所园长必须做到证上岗，否则不能开办幼儿园。
报名对象：
（1）针对从事幼儿园园长工作
（2）即将走上园长岗位的人员
报名要求：
（1）身份证复印件1张（ A4 纸）
（2）学历证书复印件1 张（ A4 纸）
（3）1寸蓝底彩色照片1张，2寸蓝底同版彩照1张（照片背面写清姓名）
证书发放：
经考核合格，由国家中央电化教育馆颁发幼儿园园长岗位培训合格证书。名额有限，条件不够者，可以申请我校协调。
园长懂得了“舍”，大家才能相互信任，立足自己的岗位，明确责任所在，心情舒畅工作，创造性地做好工作，努力完成任务，许多问题就都能在过程中解决，园长也就能从琐事中解脱出来，有更多时间和精力去学习，去思考幼儿园如何发展的大事。
“舍得”，要有勇气。园长难于取舍，其心态往往是担心下级做不好事情，或是担心下级抢了自己的功劳。多了一点私心，缺少了一点信任和信心，又怎能懂得取舍呢?不懂取舍，就无法有高效的管理，无法打造出高效团队。
既是幼儿园组织的领导又是其管理者。作为领导,他是实施领导行为的主体,要创造一种以学生高效学习、教师高效工作、有创新精神为特征的学校氛围,激发教师的工作,不断变革和改善学校组织;作为管理者,他要充分利用各种技巧提供一个有序和有效的学校环境,执行和维护学校的文化价值、组织目标和既定规则。
幼儿园园长应该做到哪些是培育祖国未来的园丁，所以对幼儿园园长应该做到哪些从业者也要求比一般职业要高很多，其中比较看中的就是幼儿园园长应该做到哪些的价值观和个人素质，其次才是需要掌握的专-业知识和内容。
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开设幼儿园是非常有“钱”景的，而且站在家长的角度来看，家长一般都愿意在孩子教育上付出更高的金钱成本。园长证作为开园必备，升职加薪的前提条件，也是对以往执业能力的一种认证；是对工作成绩和现在工作能力的一种肯定；是具有相应专-业素养、管理能力并胜任相应职位的证明；引导和促进幼儿园园长队伍的专-业化，职业化发展。
