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目前，很多者都能认识到，绩效不是以绩效考核打分结束并考核结果应用到员工的薪酬为标志，在这之后，者还要与员工进行绩效面谈。绩效面谈是双方一次正式的面谈机会，在绩效面谈会上，双方对员工过去一个周期的绩效进行充分的沟通，对员工的优点、不足和改进措施达成共识。
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