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这是近几年开始出现的趋势，也是我国绩效未来的发展方向。如果用来定义绩效，非常简单，绩效是上下级之间进行的对话。如果进一步描述这个的话，我们可以把他拆成六大环节，分别是：（1）组织梳理；（2）战略目标梳理；（3）绩效指标体系梳理；（4）绩效辅导，（5）绩效考核面谈；（6）绩效激励。