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当然，付多少还需要考虑薪酬科目构成，这样就解决了不同情况、不同时间段支付多少的问题。大多数企业的薪酬不外乎由固定薪酬与浮动薪酬两部分组成，有些企业会采用纯佣金制的单一浮动薪酬。固定薪酬构成的科目一般有月（年）度底薪，各类补贴如年功补贴、补贴、技能补贴等；浮动薪酬一般由周期内的绩效奖金、年底分红奖金组成。
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