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薪酬要刚柔相济、长短期兼顾。通常情况下，岗位薪酬是刚性薪酬，需要较长时间才能，如年终对业绩的员工进行岗位晋升或职位等级；而奖金是短期激励，要有足够的柔性和弹性才能确保其向高绩效者倾斜。另外，薪酬要发挥薪酬成本产出，尽可能让所有薪酬科目发挥正向激励价值，防止薪酬成本沦为因素。
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