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目前，大部分企业都会根据内外部人力资源供需情况，采用混合型薪酬水平策略。薪酬水平策略到底怎么定，要结合企业实际的业务需求与竞争对手的薪酬策略进行有效设计。例如，一家生产A产品且连续5年在国内市场占有率的企业，试图进入与之业务相关联的B产品行业市场。
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