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这是近几年开始出现的趋势,也是我国绩效未来的发展方向。如果用来定义绩效,非常简单,绩效是上下级之间进行的对话。如果进一步描述这个的话,我们可以把他拆成六大环节,分别是:(1)组织梳理;(2)战略目标梳理;(3)绩效指标体系梳理;(4)绩效辅导,(5)绩效考核面谈;(6)绩效激励。