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绩效价值分配。从事同一岗位同一工作，工作结果有好坏之别，因此，对应的薪酬给付应有所区别：A岗位员工绩效高/A岗位员工绩效薪酬高B岗位员工绩效低/B岗位员工绩效薪酬低。薪酬水映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手的高低情况，通常有型、跟随型、滞后型、混合型四种策略。
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