全国企业合规师证报名条件及报名入口

　　其中企业员工素质不高问题尤为突出。 21世纪的企业竞争将转向高素质人才的竞争，企业每时每刻都在像新陈代谢一样进行着人力资源的补充、筛选与重组，“强将手下无弱兵”！梦想脱颖而出的企业当然需要追求超越自我的卓 越培训师。一个举足轻重的培训师，给企业的贡献不可估量。

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　　全 面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

　　进入新世纪的中国，特别在已加入了WTO的国际大环境下，劳动者的素质未能适应社会经济和企业发展的新需求，并有发展成制约中国经济形势发展的负面因素倾向。因此，开展劳动者的素质培训，全 面提高劳动者素质，从而提高企业竞争能力已成为当务之急。而开展企业培训师职业资格认证与相关培训是抓培训者的培训，意义非常重要，是劳动和社会保障部的重大举措，是发展的重大举措。

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　　他们会说：“老师培训师不要管我们怎样，培训师讲培训师的，我们做笔记就可以了。”四种定 位的讲师，都有自己的目标客户群体，都有存在的价值，企业首先要判断自己的状态，学员的水平，再来决定选择什么样的讲师来培训。作为专职培训讲师，无论从专家出发，从优 秀人才出发，还是从教导者出发，zui终的目的是要成为专家型的引导者，他能真正针对学员的问题给出答 案，这样的讲师在市场上才有持久的生命力，才能真正体会“聚天下英才而教育之，一大乐事也”，体会到自己存在的价值。

　　其中包括企业员工观念陈旧我来告诉你企业培训师证考试报考指南考试流程国 家人力资源和社会保障部正式推出《标准》并颁发企业培训师资格证书。２００２年５月，国 家劳动和社会保障部委托上海市职业培训指导中也开发上海地区的培训师职业我来告诉你企业培训师证考试报考指南考试流程职业能力标准等，是规范培训师行业从业者、推动培训师行业标准化及专 业化、促进培训师行业健康有序发展的不可忽视的力量。

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　　报考对象

　　（１）各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，培训经理、副经理，培训教师，培训管理人员；

　　（２）各企业培训中企业培训师职业认证，是国 家劳动和社会保障部推出的职业资格证书制度的重要组成部分，也是为提高企、事业单位员工素质，加强人力资源开发做出的重大举措之一。

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　　培训师可分为：

　　1、 商业培训师：这类培训师一般在专 业的培训机构中工作，全职或兼职从事以盈利为目的授课。课程明码标价，由社会学员或者企业购买课程，帮助社会学员或者企业完成培训需求。

　　2、 企业培训师：也可以叫做内训师，大多数都是全职员工。根据培训的需求大小，企业培训师可以是专门的内训师只做培训，也可以是由团队中的某位较资深员工在需要时临时负责。