课程内容呢还是要按照课程计划讲完所有的知识点？前者会使学员有意见得到尊重的感觉，但可能会使课程结构变松散，而后者则可以保证知识结构的完整性，但往往会使培训师显得较为呆板。特别以案例分析为主的企业培训，很多企业培训师往往会在两者之间找不好平衡。
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企业培训师（具备以下条件之一者）1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的，并取得毕（结）业证书。
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培训师必须确保培训师自己已经完全通过了这个培训，并且明白剩下的只需要知道培训师要教给别人什么内容就好了。如果培训师是一个某种类型的人力资源的企业培训师，这也是培训师应该接受教育的地方。培训师要确保培训师精通此领域，培训师应该对于人们的工作甚至这个的世界工作的方式有很全 面的了解。但是培训师zui大的教育领域应该是将重点放到为了成为一个独立的企业培训师而传播的特定信息。
企业培训师有什么作用1.为员工宣传企业文化理念和企业精神2.提高企业培训师工作和综合能力，有助于提高企业的整体软实力3.为企业发现各种人才，在培训过程中发掘员工的潜力
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报考对象
（１）各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，培训经理、副经理，培训教师，培训管理人员；
（２）各企业培训中企业培训师职业认证，是国 家劳动和社会保障部推出的职业资格证书制度的重要组成部分，也是为提高企、事业单位员工素质，加强人力资源开发做出的重大举措之一。
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当今社会，对于企业而言，不管是外资、国有、股份制企业、还是民营企业等，培训作为一种强行针，催化剂越来越受到企业高管的重视。一只专 业优 秀的培训队伍，可以为企业解决战略规划、企业管理、企业员工素质提升、业务能力提高、团队建设和卓 越执行力等等的问题。越来越多的企业不惜花重金建立自己的培训学院，培训中心，将培训重心由外部逐渐转向内部，自主建立一整套培训体系来保障培训在企业发展中起到的重要效用。
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