进入新世纪的中国，特别在已加入了WTO的国际大环境下，劳动者的素质未能适应社会经济和企业发展的新需求，并有发展成制约中国经济形势发展的负面因素倾向。因此，开展劳动者的素质培训，全 面提高劳动者素质，从而提高企业竞争能力已成为当务之急。而开展企业培训师职业资格认证与相关培训是抓培训者的培训，意义非常重要，是劳动和社会保障部的重大举措，是发展的重大举措。
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如何成为企业培训师？对想往企业培训师方向发展的个人来说，可谓条条大路通罗马。企业培训师的成长没有特定模式，尽管有行业经验的管理者转型企业培训师更容易被学员接受，但研究者成为企业培训师也并非不可取，关键要把握“使命感＋广度＋深度”，只有做到了这点，才能真正成为这个行业的一分子。像林教授本人，就完全是从学校走上企训讲台的。“这个行业没有固定的模式”。有什么不可能的呢？
其中包括企业员工观念陈旧我来告诉你企业培训师证考试报考指南考试流程国 家人力资源和社会保障部正式推出《标准》并颁发企业培训师资格证书。２００２年５月，国 家劳动和社会保障部委托上海市职业培训指导中也开发上海地区的培训师职业我来告诉你企业培训师证考试报考指南考试流程职业能力标准等，是规范培训师行业从业者、推动培训师行业标准化及专 业化、促进培训师行业健康有序发展的不可忽视的力量。
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一般来说，优 秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专 业较高的;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著 名大公司的任职资历;具有专 业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。
培训规划1根据公司的发展战略，规划培训体系。制定计划1根据公司运营模式设计关键岗位的岗位职能。2调研培训需求。3结合岗位职能和员工的培训需求设计培训课题。具体步骤1根据课题收集相关培训素材。2结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。3课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录4完成培训效果的一级，并统计结果。
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报考对象
（１）各企业负责人力资源、培训、培训管理以及质量管理保证的总经理、副总经理，总监、副总监，培训经理、副经理，培训教师，培训管理人员；
（２）各企业培训中企业培训师职业认证，是国 家劳动和社会保障部推出的职业资格证书制度的重要组成部分，也是为提高企、事业单位员工素质，加强人力资源开发做出的重大举措之一。
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企业培训师（具备以下条件之一者）1、具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。2、具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。3、取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的，并取得毕（结）业证书。
0371-85705555