BV查厂,由BV突击审核,BSCI、SMETA、SCAN,BV认证验厂指导老师

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　　BV验厂

　　中英文看仔细咯。加油吧

　　1 企业的营业执照 Business License of Factory

　　2 企业简介及规章制度 Factory introduction and regulation

　　3 企业组织架构图 Organisational chart

　　4 工厂平面示意图 Factory Building Layout

　　5 健康安全组织结构图 EHS Organisational chart

　　6 工厂机器设备清单 List of machine/equipments

　　7 消防紧急散图 Emergency Evacuation Plan

　　8 全厂员工花名册 Employee roster

　　9 员工人事档案 Employee Personnel Records

　　10 员工劳动合同 Labor Contract

　　11 未成年工用工审请 Young Workers’ Application

　　12 未成年工体检记录 Young Workers’ Health Examination and Registration Records

　　13 最近一年的工资表 Payroll Records (Last 12 months)

　　14 最近一年的考勤记录 Attendace Records (12 months)

　　15 最近一年离职员工资料 Dimission records of employee (12 months)

　　16 员工岗前培训记录（三级安全教育） Induction training records (EHS)

　　17 车间，宿舍散演习（每半年一次） Workshop/dormitory fire drill (6 month once ) Evacuation

　　18 灭火实践演习（每半年一次） Fire drill (6 month once) Fire extinguisher

　　19 防护用品使用培训记录 PPE Training records

　　20 延长加班或综合工时的批文 Official Comprehensive Working Hour System Approval or Waiver for Overtime Extension

　　21 当地工资标准的公文 Local Minimum Wage Standard

　　22 建设项目竣工环境验收报告 Check of Environmental Protection of Construction Projects

　　23 消防验收意见书或消防合格证明 Construction Project Fire Safety Acceptance document or Fire Safety Inspection Certificate

　　24 环境审核影响报告 Environmental Impact Assessment (EIA) Report

　　25 空气、噪音监测报告 Air and noise monitor report

　　26 排污许可证 Pollution certification / warrant

　　27 污水监测报告 Sullage monitor report

　　28 饮用水检测报告 Drinking water monitor report

　　29 锅炉使用许可证 Boiler certificate 30 锅炉使用年检报告 Boiler annual testing report

　　31 锅炉工上岗证 Boiler Operator Certificate

　　32 电梯使用许可证 Lift certificate

　　33 电梯使用年检报告 Lift annual testing report

　　34 电工证 Electrician Certificate

　　35 急救员培训记录及证书 first-aider training records and Certificate 3

　　6 食堂的卫生许可证 Kitchen’s Hygiene Certificate

　　37 食堂厨工的健康证 Cooks’ Health Certificate

　　38 社保缴费（最近12个月） Social insurance payment invoices

　　39 社保豁免证明 Certificates of exemption about Social insurance

　　40 参加社保人员名单 list of participate in social insurance

　　41 化学品的MSDS（物质安全数据表） Chemiacals MSDS

　　42 消防设备检查记录（最近12个月） Fire-fighting equipment inspection records

　　43 历次客户或第二方的审核资料 Customer or 2rd party audit report 44 原辅料进出记录（最近12个月） Raw materials checking records 45 各工序生产日报表（最近12个月） Production records 46 上下工序产品交换记（最近12个月） Processes flowing records

　　47 断针／换针记录（最近12个月） Broken needle records

　　48 检针记录（最近12个月） Needle dectection records

　　49 包装出货记录（最近12个月） Package/devilery records

　　COC的话需要社会责任管理手册、工厂行为守则、消防安全文件、按当地劳动法制定相应员工待遇，工资方面的文件。

　　QMS则需要质量手册、程序文件、三级文件（作业指导书，检验标准之类）等。

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　　社会责任验厂：行业称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂审核等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。按类型可以分为第二方审核和第三方审核，第二方即由客户自己进行审核，第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS [1] , SGS, BV [2] 等公证行进行的审核。按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。企业社会责任标准认证的标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等；客户方标准审核根据客户的要求进行。

　　BV社会责任验厂

　　社会责任标准认证(SA8000)是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求企业通过某些、地区或行业的"社会责任"标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。

　　童工: 企业不可支持使用童工。统一认证机构 (SAI),即社会责任，将童工定义为"所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对工作年龄另做限制。"

　　强制劳动: 企业不可强制员工劳动。

　　健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

　　结社自由及集体谈判权利: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

　　行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持

　　基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

　　惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

　　工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

　　薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

　　管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

　　1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

　　2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

　　3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;

　　2、严格遵守当地法律法规要求;

　　3、建立公信力;

　　4、使消费者对产品建立正面情感;

　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

　　sa8000验厂、sedex验厂、ETI验厂、E验厂、BSCI验厂、ICTI验厂、EICC验厂、wrap验厂、HBC验厂、FLA验厂、Sears验厂

　　工商营业执照

　　厂房平面图

　　工资表(自最近发薪月份到过去十二个月)

　　人事花名册及员工个人档案

　　综合计时批文(若有申请，非必要项)

　　未成年工体检及劳动局登记记录

　　员工劳动合同

　　员工入职登记表

　　社会五险收据(包括参保人员缴费台帐以及缴费单)

　　消防检查报告或合格证明文件(消防验收合格证明)

　　建筑工程竣工验收报告以及建筑工程竣工验收备案证

　　消防演习记录(过去一年，需要覆盖生产区，宿舍区以及所有班次)

　　紧急事故应急预案

　　工伤记录与工伤处理程序

　　厂规或员工手册

　　有关当地工资规定文件

　　特种设备使用登记证以及定期安检报告(电梯，叉车，压力容器，起重机等)

　　特种工人上岗证件(如电梯工、叉车司机，压力容器操作工，起重机操作工，电工，焊工等)

　　饭堂餐饮服务许可证

　　厨房工人健康证

　　环保证明文件(环境影响评价登记表/报告表/报告书，环评批复，环境保护竣工验收)

　　危险废物处置合同(包括废化学品空桶，废日光灯管等危险废物的处置)

　　危险废物回收商的资质证明(包括营业执照，道路运输许可证，危险废物经营许可证的复印件)

　　安全培训记录

　　其它文件(视乎审核情况所需)

　　1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

　　3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　　4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

　　5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　　7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　　8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;

　　2、更大程度的符合当地法规要求;

　　3、建立公信力;

　　4、使消费者对产品建立正面情感;

　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

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