BV认证,Audit,BSCI、SMETA、SCAN,BV认证验厂指导公司

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　　BV验厂培训，BV认证辅导培训

　　你正在接受BV验厂吗？你为一次又一次的没有通过BV验厂而烦恼吗？你是否面临ZH一次BV验厂的机会吗？宁波辅导专家提供给你合格方案，为你排忧解难，为工厂顺利通过BV验厂。

　　根据BV客户守则，进行自我审核，找出存在的问题和差距，及时改进，使工厂顺利通过BV验厂；根据BV客户守则，现场进行模拟BV验厂，包括现场检查、文件检查、员工面谈和管理代表面谈等，现场辅导讨论，提交审核报告，提供改善建议。为工厂通过BV验厂保驾护航。

　　验厂是客户确定定单的一项重要程序，验厂不合格就会失去定单。肯达信辅导专家亲临工厂，将为工厂量身定做有关社会责任验厂（入权验厂）、品质验厂（生产能力验厂）、反恐验厂等方面的手册、程序文件、记录及相应的现场整改，指导以上措施的实施直到正常运作。

　　速讯咨询（深圳）有限公司提供BV验厂咨询、BV验厂辅导、BV验厂培训、BV验厂资料、BV验厂程序文件、BV验厂标准。专注从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、SA8000认证、ETI认证、WRAP认证、ICTI认证、EICC认证、C-TPAT认证、GSV认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过社会责任验厂验厂、ITS验厂、STR验厂（CSCC验厂）、SGS验厂等公证行验厂审核。

　　BV社会责任验厂

　　社会责任标准认证(SA8000)是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求企业通过某些、地区或行业的"社会责任"标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。

　　童工: 企业不可支持使用童工。统一认证机构 (SAI),即社会责任，将童工定义为"所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对工作年龄另做限制。"

　　强制劳动: 企业不可强制员工劳动。

　　健康安全: 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

　　结社自由及集体谈判权利: 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

　　行业歧视: 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持

　　基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

　　惩戒措施: 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

　　工作时间: 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

　　薪酬水平: 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

　　管理系统: 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。

　　1、验厂前会议:主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

　　2、验厂过程:查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

　　3、总结会议:总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;

　　2、严格遵守当地法律法规要求;

　　3、建立公信力;

　　4、使消费者对产品建立正面情感;

　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

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　　工商营业执照

　　厂房平面图

　　工资表(自最近发薪月份到过去十二个月)

　　人事花名册及员工个人档案

　　综合计时批文(若有申请，非必要项)

　　未成年工体检及劳动局登记记录

　　员工劳动合同

　　员工入职登记表

　　社会五险收据(包括参保人员缴费台帐以及缴费单)

　　消防检查报告或合格证明文件(消防验收合格证明)

　　建筑工程竣工验收报告以及建筑工程竣工验收备案证

　　消防演习记录(过去一年，需要覆盖生产区，宿舍区以及所有班次)

　　紧急事故应急预案

　　工伤记录与工伤处理程序

　　厂规或员工手册

　　有关当地工资规定文件

　　特种设备使用登记证以及定期安检报告(电梯，叉车，压力容器，起重机等)

　　特种工人上岗证件(如电梯工、叉车司机，压力容器操作工，起重机操作工，电工，焊工等)

　　饭堂餐饮服务许可证

　　厨房工人健康证

　　环保证明文件(环境影响评价登记表/报告表/报告书，环评批复，环境保护竣工验收)

　　危险废物处置合同(包括废化学品空桶，废日光灯管等危险废物的处置)

　　危险废物回收商的资质证明(包括营业执照，道路运输许可证，危险废物经营许可证的复印件)

　　安全培训记录

　　其它文件(视乎审核情况所需)

　　1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

　　3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　　4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

　　5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　　7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　　8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用;

　　2、更大程度的符合当地法规要求;

　　3、建立公信力;

　　4、使消费者对产品建立正面情感;

　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

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